Written Expression Test - January 2026

"Les congés menstruels reconnaissent une réalité biologique légitime" Instaurer des congés menstruels payés constitue une mesure d'équité professionnelle reconnaissant une réalité biologique affectant la moitié de la population active. Les menstruations causent pour beaucoup de personnes des douleurs invalidantes, migraines, nausées et fatigue intense rendant le travail extrêmement difficile voire impossible certains jours. Forcer ces personnes à travailler dans la souffrance ou utiliser des congés maladie précieux constitue une injustice. Cette politique combat également la stigmatisation menstruelle en normalisant ces besoins physiologiques légitimes dans le milieu professionnel. Les personnes menstruées ne devraient pas cacher leur condition ou se sentir honteuses de demander du repos durant des périodes particulièrement difficiles. Les congés menstruels amélioreraient également la productivité réelle. Les employées souffrant intensivement présentes au bureau produisent peu tout en aggravant potentiellement leur état de santé. Un repos approprié permet un retour au travail en pleine forme plutôt qu'une présence diminuée prolongée. Plusieurs pays comme le Japon, la Corée du Sud, l'Indonésie et récemment l'Espagne ont adopté ces congés avec succès. Le Canada doit suivre cette évolution progressiste reconnaissant les réalités corporelles diverses au travail.

"Les congés menstruels créent une discrimination à l'embauche" Imposer des congés menstruels payés aggraverait dramatiquement la discrimination à l'embauche envers les femmes et personnes menstruées. Les employeurs, même inconsciemment, privilégieraient les candidats masculins ne nécessitant pas ces absences mensuelles supplémentaires. Cette mesure bien-intentionnée saboterait l'égalité professionnelle durement acquise. Cette politique infantilise également les femmes en suggérant qu'elles sont incapables de travailler durant leurs menstruations. La majorité des personnes menstruées gèrent parfaitement leur vie professionnelle sans congés spéciaux. Créer une catégorie légale distincte renforce les stéréotypes sexistes sur la fragilité féminine. Les abus seraient également inévitables et impossibles à contrôler sans violations inacceptables de la vie privée. Comment vérifier la légitimité de ces congés sans forcer des examens médicaux humiliants? Cette impossibilité de contrôle générerait ressentiment et accusations de mauvaise foi. Les congés maladie existants couvrent déjà les indispositions menstruelles sévères. Les personnes souffrant de conditions médicales exceptionnellement invalidantes peuvent obtenir des accommodements via certificats médicaux. Cette nouvelle catégorie légale est redondante et contre-productive. L'égalité professionnelle nécessite que tous les employés soient traités identiquement selon leurs compétences, non leurs caractéristiques biologiques. Cette différenciation légale mine ce principe fondamental.